近年来，毕业生实习、就业问题的日益严峻，招生就业办公室就毕业求职会常见的"三道坎儿"进行了深入解析。
一、如何面对"工作经验"要求
"有经验者优先，三分之二的毕业生都被经验吓退了，看后转身就走，严重缺乏自信。"省会某科技有限公司工作人员刘先生说。他认为，一开始就缺乏自信，相信他们在以后的工作中难以取得卓越成绩，因为自信心是工作中不可或缺的重要因素。"从刘先生的陈述中，我们可以发现，刘先生所在公司的招聘条件中对工作经验的硬性要求并非毫无商量的余地，只是毕业生们对这只‘纸老虎'望而却步。"
一般来说，生产型、研发型的业务部门很青睐应届毕业生，因为毕业生虽缺少工作经验但具有好塑造、好培养、有激情等得天独厚的优势。此外，对于本身就需要经验的职位来说，应届生可以通过实习、假期短工，甚至在学校内的社团活动中锻炼提高。招办特别提醒同学们，要争取每一个参与社会实践的机会，为以后求职增加砝码。
二、如何树立个人职业形象
"环顾招聘会现场，很容易看见部分求职者穿着休闲装、运动鞋来参加招聘会，在以往的面试过程中，也经常有穿着随意的求职者来公司面试。"省会一家酒店的招聘官表示。许多求职者来参加招聘会是本着试试看的心态来的，也就没有过多的注意形象。那么职业形象在面试过程中究竟占多少分呢？
对于面试着装的要求是老生常谈的话题，但是不少毕业生并未注意。外在形象很容易给招聘官留下不可改变的第一印象，一个看上去很孩子气的求职者怎么能获得领导的重视呢？企业又怎么能对其委以重任？职业形象不仅涉及外在形象，还包括求职者的言行举止，面对问题的处变不惊、吐字清晰。特别值得注意的是，在求职过程中，要尽量避免结伴同行，自信独立的性格永远是呈现给招聘方的第一张名片。
三、如何选择第一份工作
很多毕业生在选择毕业后的第一份工作时就如当初考中专填报志愿一样，只是为了解决眼前难题而草率决定。在职业生涯发展过程中，以薪酬等福利待遇作为标准，结果却都是"蜻蜓点水"。一段时间以后突然发现，多种多样的工作经验并没有给自己带来沉甸甸的收获，反而造成了自己缺乏专长、缺乏核心竞争力的局面。
初次求职必然涉及到职业规划的问题。一个理智成熟的毕业生在求职之前需要做的第一件事，就是客观分析自身的优势利弊，确定大致的发展方向，具体来说，就是要锁定投身的行业、所在专业等。第一份工作非常重要，因为它在很多方面会塑造你的人生模式，但这并不意味着我们都进外企，都去着眼于高端职位挑挑拣拣、眼高手低，而是要选择一份对自己日后发展能够积累到有价值经验的工作，长期在一个行业上的积累才能沉淀为核心竞争力，好工作才会随之而来。
2011年3月12日
